Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора?

Источник: Письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135

Напомним, что размер штрафа за нарушение трудового законодательства установлен статьей 5.27 КоАП и, например, для организаций он составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Штраф за невыполнение обязательств по коллективному договору, значительно ниже – от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 5.31 КоАП).

Как разъясняет Минтруд, поскольку непроведение индексации оплаты труда влечет выплату зарплаты в неполном объеме, это является нарушением законодательства о труде и охране труда. А за такие проступки штрафные санкции назначаются в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП.

О прочих вопросах, связанных с идексацией ГК 17, № 24, стр. 60.