Компенсация затрат на аренду жилья работника, переведенного на работу в другую местность, не относится к «трудовым» выплатам и, следовательно, не облагается страховыми взносами.

Источник: Определение Верховного Суда от 06.12.2017 № 304-КГ17-18637

По мнению Верховного суда, даже если обязанность работодателя возмещать арендные расходы переехавшего сотрудника прописана в допсоглашении к трудовому договору, суммы такого возмещения носят социальный характер и не являются составной частью оплаты труда.

Стоит отметить, что это выгодный для работодателей вердикт был вынесен Верховным судом в отношении страховых взносов за периоды до 01.01.2017, т.е. администрируемых фондами. А по мнению Минфина, определения ВС, относящиеся к взносам, которые уплачивались во внебюджетные фонды и регулировались Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, не распространяются на взносы, уплачиваемые после 01.01.2017 в соответствии с НК.

Кроме этого, в текущем году и ФНС (Письмо ФНС от 17.10.2017 № ГД-4-11/20938@), и Минфин (Письмо Минфина от 23.11.2017 № 03-03-06/1/77516) выпускали разъяснения, из которых следует, что поскольку возмещение работодателем расходов сотрудника на аренду жилья не предусмотрено Трудовым кодексом, с суммы такой компенсации взносы начисляются в общеустановленном порядке.