Как известно, график отпусков на год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления этого календарного года. Т.е. по общему правилу, крайний срок утверждения – 17 декабря. Но в этом году эта дата приходится на нерабочий день (воскресенье). Значит ли это, что утвердить график на 2018 год можно 18 декабря 2017 года и никаких проблем не будет?

Источник: Письмо Минтруда от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399

Минтруд считает, что да. Ведь согласно Трудовому кодексу, в случаях, когда последний день установленного срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

При этом график отпусков может быть утвержден и раньше (например, 15 декабря), так как в трудовом законодательстве нет запрета на утверждение графика в более ранние сроки.

А вот если утвердить график отпусков после установленного срока, то, по общему правилу, организации грозит предупреждение или штраф в размере от 35 до 50 тысяч рублей, а ИП и руководителям компаний - от 1 до 5 тысяч рублей (ч.1 ст.5.27 КоАП).