Минтруд рассмотрел отдельные вопросы, касающиеся применения трудового законодательства. Так, разъяснено, что право на неполный рабочий день имеет только один из родителей малолетнего ребенка.

Источник: Письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, являющегося родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При этом работодатель должен убедиться, что второй родитель ребенка правом на неполный рабочий день не пользуется.

Соответственно, если сотрудница-мать ребенка попросила о сокращении своего рабочего дня, работодатель может затребовать справку о режиме работы отца ребенка.

Также разъяснено, что по общему правилу указывать в трудовом договоре структурное подразделение, где будет трудиться сотрудник, не обязательно. Делать это необходимо лишь в случаях, когда сотрудник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в местности, отличной от места нахождения головного офиса.

Обратите внимание, что если работник головного офиса регулярно ездит по служебным делам в филиал компании, то будет это командировкой или не будет, зависит от характера работы сотрудника. Т.е. служебные поездки разъездного работника командировками, естественно, не признаются. Если же поездки сотрудника из головного офиса компании в ее филиал каждый раз происходят по отдельному распоряжению работодателя, то такие поездки признаются служебными командировками.