Гарантии, предусмотренные для граждан, потерявших работу в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, не распространяются на лиц, уволенных из-за прекращения деятельности работодателя-ИП.

Источник: Обзор судебной практики Верховного Суда № 4 (2017)

По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании или сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Однако эта норма распространяется только на физлиц, чьим работодателем была организация. Если же «физик» работал у ИП, который решил «свернуть» свою деятельность, то при увольнении он может рассчитывать только на деньги, выплата которых предусмотрена трудовым договором. Т.е. если в договоре между работником и ИП ни слова не сказано об увольнительных выплатах, то выходное пособие ему не выплачивается.