| Совмеcтителя можно уволить, как только появится основной работник |
|
Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника. Источник: Письмо Минтруда от 07.11.2017 № 14-2/В-986 Причем совершенно не важно, какой режим работы будет установлен для работника, сменившего совместителя. Он может работать, например, в режиме неполного рабочего для или неполной рабочей недели. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работы была основной. Кстати, проверить, насколько хорошо вы ориентируетесь в вопросах оформления и оплаты совмещения должностей, вы можете, пройдя наш тест. |
