| Срочный трудовой договор: что считать датой расторжения |
|
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отсутствия основного работника, трудовые отношения со «срочником» расторгаются сразу после того, как основной сотрудник вернется на работу. Источник: Письмо Минтруда от 18.10.2017 № 14-2/В-935 Перечень случаев, когда вместо трудового договора на неопределенный срок заключается срочный договор, содержится в статье 59 ТК. В частности, заранее ограничить срок действия трудового договора можно, если работник нанимается на замену сотрудника, находящегося на больничном. В такой ситуации трудовой договор с «запасным» работником подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного сотрудника. |
