Даже если в трудовом договоре будет прописано, что работник, например, в течение года после увольнения обязуется не устраиваться на работу в конкурирующие компании и не открывать собственный аналогичный бизнес, выполнять это условие сотрудник не обязан.

Источник: Письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942

Ведь такое условие противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника, а следовательно, не подлежит применению.

Зато работодатель вправе включить в трудовой договор пункт о неразглашении коммерческой тайны, и согласно ТК, за нарушение этого условия «болтливый» работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба (п.7 ст. 243 ТК).

Правда, условие о неразглашении, как и прочие условия трудового договора, действует только до момента его расторжения. После увольнения гражданин и его бывший работодатель уже не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Например, если во время действия договора работник причинил материальный ущерб работодателю (например, раскрыл третьим лицам коммерческую тайну), то расторжение трудового договора не освобождает его от материальной ответственности.