Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1

Федеральная служба по труду и занятости рассмотрела вопрос, имеет ли право работник на представление полного дня отдыха, если он отработал в выходной день неполное количество часов, например, всего три часа.

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При употреблении в Трудовом кодексе РФ формулировки «день отдыха», по мнению Роструда, законодатель имел в виду именно «день» отдыха. Кроме того, содержание понятия «день отдыха», полагаем, не предполагает работы в этот день.