Письмо ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П

«О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании»

ФСС России указал, что между организацией и ее руководителем, являющимся ее единственным учредителем, может быть оформлен трудовой договор. Аргумент: Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к трудовым отношениям, когда работник и работодатель – одно лицо. Поэтому руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, заключивший с организацией трудовой договор, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право получать социальные пособия в порядке, установленном законодательством.

Стоит отметить, что ФНС, Минфин и Минздравсоцразвития России придерживаются противоположной точки зрения: заключить трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным учредителем, невозможно, поскольку договор будет заключен, по сути, с самим собой. По их мнению, единственный учредитель организации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа – президента, директора, генерального директора (которые, заметим, фактически являются трудовыми обязанностями). То есть он должен осуществлять управленческую деятельность без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового (письма ФНС России от 16.09.2009 № ШС-17-3/168@, Минфина России от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13, Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199).

Обосновывая свою точку зрения, специалисты ФСС России сослались, в том числе и на сложившуюся судебную практику.

Арбитры неоднократно указывали, что контролеры ФСС России не могут отказаться возместить расходы на выплату пособий на том лишь основании, что застрахованное лицо является одновременно руководителем и учредителем организации (к примеру, постановление ФАС Дальневосточного округа от 05.08.2009 № Ф03-3639/2009, определение ВАС РФ от 30.04.2008 № 3547/08).