Если в соглашении о расторжении трудового договора не предусмотрены «плюшки» для увольняющегося, такое увольнение могут признать вынужденным.

В очередной обзор практики ВС включил спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Основные тезисы, которые можно вывести из этого спора такие:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя);
• работник вправе оспорить свое увольнение по соглашению сторон при отсутствии с его стороны добровольного и осознанного волеизъявления на подписание такого соглашения;
• для подтверждения вынужденности подписания соглашения о расторжении трудового договора работник может использовать любые доказательства;
• о вынужденности подписания соглашения может свидетельствовать в том числе отсутствие в нем условий, мотивирующих работника на увольнение. Например, условия о выплатах материального характера увольняющемуся.

Источник: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 № 18А/2026; Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2