| Насколько точно в трудовом договоре нужно указывать место работы дистанционщика |
|
Специалисты Роструда сообщили: трудовое законодательство не требует указывать в трудовом договоре с дистанционным работником в качестве места работы конкретный адрес (место проживания). Достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (местности). Также, по мнению специалистов Роструда, в трудовом договоре можно указать, что место выполнения трудовой функции дистанционный работник определяет самостоятельно. Такая формулировка не будет нарушением. Образцы трудовых договоров, в том числе с дистанционным работником, вы найдете здесь. Источник: Онлайнинспекция.рф |
