Повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, оплата проезда в отпуск и обратно, гарантии женщинам и работникам с детьми, компенсация расходов на переезд.

Повышенная оплата труда

Труд на севере оплачивают с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа.
Северная надбавка положена тем, кто отработал на севере 6 мес. или год, - в зависимости от региона. Ее размер зависит от возраста и стажа работы на севере. Молодым людям до 30 лет, прожившим на севере не менее года, положена повышенная надбавка.
Дистанционному работнику райкоэффициент и надбавку начисляют, если он трудится в местности, где они установлены.
Пример условия трудового договора о районном коэффициенте и надбавке - в нашей Типовой ситуации.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

На Крайнем Севере он составляет 24 дня, в приравненных к нему местностях - 16 дней, в других регионах с районным коэффициентом и процентной надбавкой - 8 дней.
Отпуск предоставляют после 6 месяцев работы на севере вместе с основным отпуском и оплачивают в общем порядке. По заявлению работника дополнительный отпуск можно заменить компенсацией. Как оформить компенсацию – в нашей Типовой ситуации.

Оплата проезда в отпуск

Проезд к месту отпуска и обратно по территории России северянам должен оплатить работодатель раз в два года начиная с первого года работы.
Сроки, условия и размер оплаты проезда в отпуск, а таже возможность оплаты проезда детям и другим неработающим членам семьи работника определяют в трудовом или коллективном договоре или ЛНА.
Страховыми взносами и НДФЛ компенсацию проезда в отпуск не облагают. При перелетах за границу налог и взносы не начисляют только на стоимость проезда до международного аэропорта и обратно.
Образец заявления на оплату проезда в отпуск – в Типовой ситуации.

Гарантии женщинам и работникам с детьми

Сокращенная 36-часовая рабочая неделя полагается всем женщинам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях. Уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя.
Любому работнику с ребенком до 16 лет один раз в месяц положен дополнительный неоплачиваемый выходной.

Компенсация переезда

Работнику, переезжающему на работу в районы Крайнего Севера и приравненные местности, полагается компенсация на переезд при приеме на работу. А при увольнении - компенсация на переезд с Севера в другую местность. Размеры и порядок выплаты компенсации устанавливает работодатель.

На этом на сегодня всё. До встречи через неделю!