Зарплату за месяц, в котором сотруднику был предоставлен день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом.

Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:

• либо двойная оплата за этот день;
• либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается.

При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал такой отгул.

Соответственно, в месяце, в котором работнику предоставлен день отдыха за ранее отработанный выходной, сотрудник фактически будет работать меньше, но оплату получит за полностью отработанный месяц.

Об особенностях предоставления отгулов по различным основаниям читайте в спецвыпуске «Темы недели».

Источник: Онлайнинспекция.рф