Даже если сотрудница после отпусков по БиР и уходу за ребенком вышла работу на неполный рабочий день, в случае оформления больничного она вправе подать заявление о замене лет расчетного периода.

В общем случае расчетный период для назначения больничного пособия - 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работница находилась в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком, календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, при наступлении страхового случая в 2026 году сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024 - 2025 годы) в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода. Выход сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения.

Источник: Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475