Бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том числе в случае принятия на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Роструд напомнил: предупредить совместителя об увольнении по этому основанию нужно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Такое уведомление следует оформить в письменном виде в двух экземплярах: один остается у работника, другой (с отметкой работника об ознакомлении) – у работодателя. Если работник отказался ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт.

Установленной формы уведомления нет. Роструд рекомендует указать в нем следующие сведения:

• дату и номер уведомления;
• ф.и.о. работника;
• должность, занимаемую работником на условиях совместительства;
• предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с совместителем в связи с приемом на его место основного работника;
• реквизиты трудового договора;
• дату прекращения трудового договора.

Источник: Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1