Ограничения, прием на работу, рабочее время, отпуск, специфика увольнения.

Основные ограничения

Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время и только на основном месте работы, совместительство не допускается. С подростком нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, ему нельзя установить испытательный срок, а отпуск надо предоставить в удобное время, в том числе до истечения 6 месяцев работы. К работе в выходные и праздники несовершеннолетнего можно привлекать только на летних каникулах и только в студотрядах или по направлению службы занятости.

Прием на работу

Общее правило – человека можно принять на работу с 16 лет. Работать с 14 до 15 лет можно только с письменного согласия одного из родителей. До 14 лет дети могут работать лишь в исключительных случаях.

Трудовой договор с любым несовершеннолетним обязателен. Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр. Также не забудьте оформить согласие одного из родителей на обработку персональных данных несовершеннолетнего работника.

Образцы трудовых договоров с несовершеннолетними, согласия на работу и согласия на обработку персональных данных - в Типовых ситуациях.

Рабочее время

В 16 - 17 лет подросток может работать не больше 35 часов в неделю и 7 часов в день, а во время учебы - не больше 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.

В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени ещё меньше: 24 часа в неделю и 4 часа в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. А во время учебного года - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.

Отпуск

За полный рабочий год несовершеннолетнему положен удлиненный отпуск - 31 календарный день.

Подробнее о порядке предоставления отпуска в недавней Теме недели.

Увольнение

При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. А вот чтобы уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, придется получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Несовершеннолетнего можно оформить и по договору подряда или оказания услуг, но при согласии обоих родителей. О том, как безопасно принять на работу по гражданско-правовому договору, мы расскажем на следующей неделе. А на сегодня всё! До встречи!