В общем случае предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен как минимум за 2 недели. При этом если сотрудник увольняется из-за объективной невозможности продолжить работу у текущего работодателя, он может уйти без двухнедельной отработки.

В ст. 80 ТК указано, что работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Приведенный в ТК перечень уважительных причин для увольнения без отработки не является исчерпывающим (Доклад Роструда за I квартал 2020 г.).

По мнению специалистов Роструда, основанием для увольнения по собственному желанию в удобный для работника срок может быть, в том числе вынужденный и срочный переезд. При этом работнику необходимо документально подтвердить факт переезда.

Подробнее о том, в каких случаях можно уволиться по собственному желанию без отработки, читайте в нашей консультации.

Источник: Онлайнинспекция.рф