По действующим сейчас правилам продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. А с 1 сентября максимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год увеличивается до 240 часов.

Установлено, что годовая норма сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год в случае, если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

При этом прежний лимит (не более 120 часов в год) сохраняется для:

• работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
• работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.

Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов в год нужно будет как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. А с 121-го часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.

Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохраняется.

Помимо этого, те, кто отработал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут брать один выходной в год для диспансеризации.

Есть и другие нюансы.

Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ