По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Впрочем, при определенных обстоятельствах взять первый отпуск на новой работе можно и до истечения этого срока.

Во-первых, отпуск может быть предоставлен работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы по договоренности с работодателем.

Во-вторых, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке перед первым отпуском вообще не распространяется.

Так, право на отпуск вне зависимости стажа работы у конкретного работодателя имеют, в частности:

• несовершеннолетние работники;
• женщины – до и непосредственно после отпуска по беременности и родам, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
• муж в период нахождения его жены в отпуске по БиР.

В случае, если сотрудник, отгулявший отпуск авансом, увольняется до истечения рабочего года, работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни.

Подробнее о предоставлении первого отпуска после устройства на работу читайте в нашей консультации. А разъяснения по самым распространенным отпускным вопросам вы найдете в спецвыпуске «Темы недели».

Источник: МАХ-канал «Госуслуги» (информация от 21.05.2026)