Законом не установлено, когда и в каком порядке работница должна уведомить работодателя о наступившей беременности. В принципе, она вообще может об этом не сообщать. Однако, поставить работодателя в известность о своих новых обстоятельствах в ряде случаев в интересах самой будущей мамы.

Дело в том, что для беременных женщин установлен ряд трудовых гарантий. Например, будущих матерей запрещено:

• увольнять по инициативе работодателя, например в связи сокращением штата сотрудников. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП;
• привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, а также направлять в командировки.

Также беременная сотрудница вправе требовать от работодателя перевести ее на легкий труд. А для этого нужно подать соответствующее заявление и принести медицинское заключение о необходимости такого перевода.

Ну а для предоставления отпуска по БиР необходимо заявление сотрудницы и больничный по беременности и родам. Подробнее о том, как оформит декретный отпуск, читайте в нашей консультации. А о том, какие еще трудовые льготы есть у беременных - в Типовой ситуации.

Источник: Онлайнинспекция.рф