Роструд разъяснил: в период испытания при приеме на работу засчитываются в том числе нерабочие праздничные дни. Соответственно, если на период испытательного срока нового работника пришлись, например, майские праздники, продолжительность испытания не изменяется.

Напомним, что по ТК продолжительность испытательного срока не может превышать:

• 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
• 2 недель — для работников, с которыми трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев;
• 3 месяцев — во всех остальных случаях.

При этом в срок испытания не засчитываются периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, в частности, периоды временной нетрудоспособности. Например, если во время испытательного срока работник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней болезни.

Источник: Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1