В Трудовом кодексе хотят прописать, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет, если необходимость в таком отпуске возникла из-за болезни члена семьи.

В общем случае, неоплачиваемый отпуск работник может взять только с согласия работодателя. Однако, в ряде ситуаций не отпустить сотрудника в отпуск за свой счет работодатель не вправе. Например, согласие работодателя на неоплачиваемый отпуск не требуется, если работник берет отпуск продолжительностью не более 5 календарных дней в связи со следующими событиями:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Так вот, в статье 128 ТК планируется прописать дополнительное основание для оформления отпуска за свой счет: болезнь супруга или близкого родственника (родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков).

Предполагается, что в такой ситуации работник сможет рассчитывать на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в год. При этом, работодатель будет вправе потребовать от сотрудника медицинский документ, подтверждающий факт болезни.

Источник: Законопроект № 1215198-8