Разработаны поправки в ТК, вводящие более четкие требования к установлению испытательного срока при приеме на работу.

Так, в ст. 70 ТК планируется прописать, что условие об испытании должно содержать перечень конкретных критериев и показателей, применяемых для оценки соответствия сотрудника поручаемой работе. Перечень таких критериев определяется ЛНА работодателя. При приеме на работу нового сотрудника в обязательном порядке должны будут ознакомить под роспись с таким ЛНА.

Если по результатам испытательного срока окажется, что работник не подходит, в уведомлении о предстоящем увольнении необходимо будет указать конкретные причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Эту норму собираются прописать в ст. 71 ТК.

Источник: Законопроект № 1208066-8