| Когда работодатель вправе отказать в выплате зарплаты наличными |
|
Одного лишь желания работника для получения зарплаты не на карту, а наличными деньгами недостаточно. Еще нужно, чтобы такой способ выплаты зарплаты был предусмотрен в трудовом или коллективном договоре. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Соответственно, если ни в трудовом, ни в коллективном договоре не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет право отказать работнику в выплате зарплаты через кассу. Источник: Онлайнинспеция.рф |
