В общем случае максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. При этом, если в течение испытательного срока сотрудник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней временной нетрудоспособности.

То есть, например, если работник во время испытательного срока проболел 2 недели, то испытательный срок продлевается на 2 недели. О том, когда еще испытательный срок может быть длиннее трех месяцев, вы можете узнать здесь.

Есть и еще один момент: как известно, если испытательный срок еще не истек, то работника можно уволить по упрощенной схеме – предупредив его об увольнении в письменном виде за 3 дня.

В то же время ТК запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудников, находящихся на больничном. Исключение: ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателя-ИП. Так вот, эта норма распространяется и на сотрудников на испытательном сроке. То есть пока больничный не закрыт, расстаться с не прошедшим испытание работником не выйдет. Подробнее о нюансах увольнения на испытательном сроке - в нашей консультации.

Источник: Онлайнинспекция.рф