Работнику выплатили зарплату в большем, чем следовало размере (вместо 10 тыс. руб. начислили и заплатили 1,8 млн руб.). Это произошло из-за того, что, вводя в программу данные для расчета зарплаты, бухгалтер ошибся и вместо 10,64 отработанных смен указал 1064 смены (пропустил запятую). Должен ли работник вернуть переплату?

Как известно, в общем случае излишне выплаченная работнику зарплата не может быть удержана с него без его согласия. Исключения:

• переплата в результате счетной ошибки;
• излишняя выплата явилась результатом недобросовестности со стороны работника.

Возник спор: следует ли считать пропущенную запятую в расчетных данных счетной или технической ошибкой.

По мнению судов, в т.ч. ВС эта ошибка все-таки счетная. Логика такая: счетная ошибка – это ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате. А непроставление запятой при вводе бухгалтером в «зарплатную» программу сведений о количестве отработанных сотрудником смен (т.е. указание сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов) привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной работодателем счетной ошибке.

Следовательно, в данном случае работодатель вправе взыскать с работника излишне выплаченную сумму.

Отметим, что суды учли также и поведение работника, который, получив неожиданно крупную сумму, отказался ознакомиться с уведомлением работодателя с просьбой о возврате ошибочно перечисленных ему денег, а потом вообще уволился.

Источник: п.8 Обзора Судебной практики ВС РФ №1 (2026)