| Новая работа требует нового медосмотра |
|
У нового работника есть на руках еще не просроченные результаты медосмотра, который тот прошел на прошлой работе. Можно ли принять сотрудника на работу с медзаключением, выданным на другую организацию, но с аналогичным производственным фактором? Специалисты Роструда считают, что нельзя. При приеме на работу сотрудник в любом случае должен пройти предварительный медосмотр, если того требует его должность. Кстати, это правило работает в том числе в ситуации, когда работник прошел обязательный медосмотр, уволился, а затем вновь устраивается на работу к тому же работодателю. Источник: Онлайнинспекция.рф |
