Специалисты Роструда напомнили: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При этом в трудовые книжки продолжающих работу сотрудников нужно внести запись о реорганизации, а также оформить допсоглашения к трудовым договорам.

Так, запись о реорганизации в трудовой книжке можно сделать по аналогии с записью о переименовании организации. То есть отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» внести запись: «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то путем выделения». А в графе 4 следует указать основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер.

В трудовые договоры с работниками нужно внести изменения путем заключения дополнительных соглашений. В допсоглашениях рекомендуется указать: ввиду реорганизации организации «А» путем выделения, считать работодателем организацию «Б». Также необходимо указать информацию о «новом» работодателе, включая ИНН и адрес места нахождения.

Источник: Онлайнинспекция.рф