В общем случае об увольнении по собственному желанию сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели. Но из этого правила есть ряд исключений.

Сразу отметим: даже при отсутствии особых обстоятельств работодатель и сотрудник могут договориться между собой о более коротком периоде отработки перед увольнением.

При этом, если сотрудник увольняется из-за невозможности продолжать работу, он вправе требовать от работодателя уволить его датой, указанной в заявлении. К объективным причинам, препятствующим продолжению работы, среди прочих, относятся:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию по старости;
• нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.

Также есть категории работников, для которых срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляется всего 3 дня. К таковым относятся:

• сотрудники на испытательном сроке, которые до окончания периода испытания решили, что работа им не походит;
• работники, нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
• сезонные работники.

А вот руководители организаций перед увольнением по собственному желанию должны отработать целый месяц.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию и правила его составления вы найдете в нашей консультации.

Кстати, до истечения срока предупреждения работник может передумать и отозвать увольнительное заявление. Для этого нужно подать отдельное заявление, образец которого вы найдете здесь.

Но нужно учитывать, что, если к моменту подачи заявления об отзыве работодатель уже письменно пригласил на работу другого сотрудника, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение все равно состоится.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 11.02.2026)