| В какой момент вступает в силу трудовой договор с иностранцем |
|
Иностранный работник, если он высококвалицированный специалист, для получения разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ должен предъявить, среди прочего, трудовой договор или ГПД. А в числе сведений, которые нужно указывать в самом трудовом договоре с иностранцем, - данные о разрешении на работу и разрешении на временное проживание (другие аналогичные сведения). Минтруд разъяснил, как увязать эти два требования. Нужно понимать, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимоувязаны. Например, при заключении трудового договора в нем можно прописать, что договор вступает в силу со дня фактического допущения сотрудника к работе при наличии у него разрешения на работу. Соответственно, если наличие трудового договора необходимо для получения разрешения на работу, то разрешение иностранец может предъявить работодателю после заключения договора. В этом случае трудовой договор вступит в силу не ранее дня получения иностранным сотрудником разрешения на работу. Сведения о разрешении нужно будет внести в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТК. То есть непосредственно в текст трудового договора. Однако учтите, что при заключении трудового договора с иностранцем нужно уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней. Минтруд обращает внимание работодателей на то, что здесь речь идет именно о дате заключения трудового договора, а не о моменте его вступления в силу. |
