Роструд напомнил: работодатель может и не включать в трудовой договор условие об испытательном сроке. Но если такого условия нет, то сотрудник считается принятым на работу без испытания. Учтите: установить испытательный срок уже после подписания трудового договора нельзя.

Есть категории работников, которым в принципе запрещено устанавливать испытательный срок. К таковым, в частности, относятся:

беременные женщины;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• несовершеннолетние.

Максимальная продолжительность испытательного срока ограничена:

• не более 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
• не более 2 недель - для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев;
• не более 3 месяцев – во всех остальных случаях.

В период испытательного срока работник может уволиться по упрощенной схеме. В обычном случае предупредить работодателя о своем уходе сотрудник должен как минимум за две недели. А в течение испытательного срока – всего за три дня. При этом и работодатель, который понял, что новый сотрудник ему не подходит, может расстаться с ним, предупредив об увольнении за три дня.

Подробнее об особенностях увольнения на испытательном сроке читайте в нашей консультации.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 05.02.2026)