По действующим правилам при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет женщина продолжает получать детское пособие. Причем не важно, в каком режиме она будет работать (полный или неполный день, дистанционно или в офисе).

Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан дополнительно (помимо перерыва на обед) предоставлять перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом по желанию сотрудницы такие перерывы могут быть присоединены к ее обеденному перерыву или перенесены на начало либо на конец рабочего дня.

Если получающая пособие по уходу за ребенком и при этом работающая женщина оформит больничный, она будет одновременно получать два пособия – и детское, и по временной нетрудоспособности.

А вот если мать ребенка до 1,5 лет снова забеременеет и оформит отпуск по БиР, ей придется выбирать, какое пособие получать – по беременности и родам или по уходу за ребенком. Правда, недавно в Госдуму внесли законопроект, предлагающий разрешить женщинам получать оба этих пособия одновременно.

Также напомним, что работница, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на работу, может в любой момент до трехлетия малыша снова оформить детский отпуск.

Источник: VK-канал «Госуслуги для родителей»