| Командировка внешнего совместителя по основной работе: что делать второму работодателю |
|
Сотрудник – внешний совместитель по основному месту работы направляется в командировку. Должен ли второй работодатель также оплачивать период такой командировки? Нет, не должен. Поскольку у человека, работающего по внешнему совместительству, средний заработок на период командировки сохраняется только у того работодателя, который направил работника в служебную поездку. А во избежание сложностей, в случае, когда основное место работы совместителя подразумевает периодические командировки, второму работодателю следует закрепить в трудовом договоре совместителя, что на время командировки по основной работе сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель такой отпуск предоставляет. Источник: Письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1 Совместители: принимаем, переводим, учитываем Основная работа и совместительство: базовые правила Внешний совместитель становится основным работником: как оформить |
