| Когда работа в выходные/праздники дополнительно не оплачивается |
|
Если сотрудник решил выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день исключительно по собственной инициативе, то ему не положены ни повышенная оплата за этот отработанный день, ни другой день отдыха. Специалисты Роструда напомнили: дополнительные гарантии в виде повышенной оплаты и отгула предусмотрены только для тех сотрудников, которые были привлечены к работе в выходные или праздники по распоряжению работодателя. Распоряжение о привлечении к работе в выходной день оформляют письменно, как правило, приказом. Образец такого приказа можно скачать здесь. А инструкцию по оформлению и оплате работы в выходные/праздники вы найдете в Типовой ситуации. Источник: Онлайнинспекция.рф |
