Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу из «детского» отпуска сохраняется. Может ли внутренний совместитель выйти только на работу по совместительству на неполный день и при этом продолжать получать пособие?

Право на получение «детского» пособия сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком:

• выходит на работу из «детского» отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы);
• в период «детского» отпуска работает у другого страхователя (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы).

У внутреннего совместителя две работы, но только один работодатель-страхователь.

Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный день у одного страхователя, сохраняя при этом право на пособие, нельзя (исключение - лица, которые воспользовались правом работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на «детское» пособие до 31.12.2023).

Получается, чтобы, выйдя на работу, сохранить право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, внутренний совместитель должен прервать «детский» отпуск и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства.

Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791