Минтруд напомнил: если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий заболевшего сотрудника должен либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок. Получается, что отпускные дни, которые пришлись на период временной нетрудоспособности, не теряются.

При этом должны соблюдаться два ключевых условия:

• работник находится именно в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном). На отпуск за свой счет норма о продлении/переносе в связи с болезнью не распространяется;
• больничный оформлен в связи с болезнью/травмой самого отпускника. Если же человек во время своего отпуска открыл больничный по уходу, например, за заболевшим ребенком, то отпуск не продлевается и не переносится.

Также нужно понимать, что период болезни должен быть подтвержден листком нетрудоспособности. Без этого документа продления/переноса отпуска не будет.

Так что человеку, заболевшему во время отпуска, прежде всего необходимо обратиться к врачу и оформить больничный.

Также не лишним будет связаться с работодателем и удостовериться, что он получил из СФР сведения об открытом больничном. Для верности можно сообщить номер и дату открытия листка нетрудоспособности.

Продление отпуска происходит автоматически, т.е. подавать работодателю заявление не требуется. А вот для переноса отпускных дней, совпавших с периодом болезни, заявление нужно.

Подробнее о больничном в отпуске читайте в нашей консультации.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 18.11.2025)