Часы, фактически отработанные сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день, оплачиваются в повышенном (как минимум в двойном) размере. А нужно ли округлять время работы в выходной до полных часов, если сотрудник отработал, например 1 час 30 минут?

Специалисты Роструда считают, что не нужно.

Работодатель обязан оплатить фактически отработанное сотрудником в выходной день время. То есть если человек вышел на работу на 1 час 30 минут, то и оплатить нужно полтора часа работы.

Также напомним, что вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать одинарную оплату за работу в выходной плюс другой день отдыха. В этом случае работнику предоставляется полноценный отгул на целый день вне зависимости от того, сколько часов он отработал в выходной.

Если вы пропустили наши вебинары «Трудовые поправки с 1 сентября» и «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025», вы можете посмотреть их в записи. При оплате в период с 10 по 14 ноября действует 50%-я скидка. При этом доступ к видеозаписи и методическим материалам вебинара вы получите навсегда.

Источник: Онлайнинспекция.рф