| Работник вправе рассчитывать на отгул даже в командировке |
|
Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздничный день работник повышенной оплате может предпочесть другой день отдыха. И как считают специалисты Роструда, работодатель обязан предоставить работнику этот день отдыха в удобное для него время, даже в период нахождения в командировке. Напомним, что по правилам, действующим с 01.03.2025, отгулы за работу в выходные/нерабочие праздничные дни работник вправе использовать только в течение одного года со дня работы в выходной/праздник. Но на накопленные до этой даты отгулы данное правило не распространяется. Источник: Онлайнинспекция.рф |
