Сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Непосредственно перед увольнением он ушел в ежегодный отпуск, часть которого проболел. Должен ли работодатель в данном случае продлить отпуск и, соответственно, перенести дату сокращения?

Да, должен.

В рассмотренном случае нужно учитывать следующие нормы ТК:

• в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
• увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ст. 81 ТК РФ).

Например: дата увольнения по сокращению приходилась на 12 августа. В период с 28 июля по 10 августа сотрудник находился в ежегодном отпуске, при этом на период с 8 по 15 августа он открыл больничный. Поскольку 3 дня отпуска и больничного (8-10 августа) пересеклись, на работу из отпуска работник должен выйти не 16, а 19 августа. Этот же день будет днем увольнения по сокращению.

О том, каких работников нельзя уволить по сокращению, читайте в нашей консультации.

Источник: Онлайнинспекция.рф