Роструд напомнил: в общем случае отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия. И за отказ прерывать отдых наказывать сотрудника нельзя.

Образец уведомления работника об отзыве из отпуска мы можете скачать здесь.

Если сотрудник согласен досрочно выйти из отпуска на работу, то недогулянные отпускные дни он сможет по своему выбору:

• или использовать в удобное для себя время в течение текущего рабочего года;
• или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

При этом день отзыва из отпуска относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Соответственно, этот день исключается из дней отдыха и оплачивается согласно отработанному времени.

Имейте в виду, что при любых обстоятельствах из отпуска запрещено отзывать:

• несовершеннолетних работников;
• беременных женщин;
• сотрудников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Подробнее о том, как оформить отзыв из отпуска читайте в нашей консультации.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 14.08.2025)