Дистанционный сотрудник направил работодателю письменный запрос с просьбой предоставить для повторного ознакомления некоторые трудовые ЛНА (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.) в электронном виде. Обязан ли работодатель исполнить эту просьбу?

Специалисты Роструда считают, что не обязан.

Действительно, по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему документы/копии документов, связанных с работой (в частности, копию приказа о приеме на работу, выписку из трудовой книжки, справку о зарплате и т.д.).

Согласно ст. 312.3 ТК, если такие документы запрашивает дистанционщик, то они направляются:

• либо на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением;
• либо в электронном виде, если это указано в заявлении работника и в компании предусмотрен соответствующий способ взаимодействия работодателя и сотрудников.

При этом работодатель вправе отказать в выдаче работнику копий ПВТР, положения об оплате труда и т.д., потому что эти документы не содержат персональных данных работника, а регламентируют определенную сферу организации труда. А обязанность работодателя выдавать по требованию сотрудника копии своих ЛНА прямо не установлена.

Источник: Онлайнинспекция.рф