| Можно ли уволить за прогул беременную сотрудницу |
|
Единственное основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя - ликвидация организации/прекращение деятельности работодателя-ИП. Соответственно, увольнение беременной работницы за прогул недопустимо. При этом нужно иметь в виду, что беременность не дает права женщине в любой момент уходить с работы по своим делам. Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она изъявила такое желание, написав соответствующее заявление (ст. 93 ТК), а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК). Источник: Онлайнинспекция.рф |
