С 01.09.2025 вступает в силу Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н, утвердивший новый список должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, а также обновленные бланки типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Возник вопрос: нужно ли в связи с этим перезаключать уже действующие договоры о материальной ответственности?

Минтруд разъяснил: нет, не нужно. Поскольку Приказ № 251н не обязывает работодателей это делать.

Кроме того, и в старых, и в новых формах типовых договоров о материальной ответственности прописано, что изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия производится по письменному соглашению сторон.

Источник: Письмо Минтруда от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774

О том, как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.