Работодатель не вправе уволить по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Специалисты Роструда объяснили, когда женщина с ребенком признается одинокой матерью.

Сообщается, что не состоящая в браке женщина считается одинокой матерью, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка:

• либо отсутствует;
• либо внесена по указанию матери.

Также одинокой матерью признается женщина, которая воспитывает своих детей и занимается их развитием самостоятельно, без отца, по причине того, что отец:

• умер либо признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав (ограничен в родительских правах);
• признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
• отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Соответственно, разведенная женщина, а также женщина, не состоящая в браке, но имеющая ребенка, в свидетельстве о рождении которого отец указан по его собственному заявлению, одинокими не считаются.

Кстати, согласно более ранним разъяснениям Роструда, одинокой матерью также может быть признана женщина с ребенком, если ее бывший муж - отец ребенка проживает за границей, не платит алименты и не принимает участие в воспитании и содержании ребенка.

Источник: Онлайнинспекция.рф