| При повторном приеме на работу сотрудника тоже нужно знакомить с трудовыми ЛНА |
|
Принимаемого на работу сотрудника необходимо ознакомить под роспись с ПВТР и прочими ЛНА, связанными с его трудовой деятельностью. Это правило действует в том числе в случае, когда работник уволился, а затем снова вернулся к прежнему работодателю на прежнюю должность. Также отметим, что при повторном трудоустройстве бывшего работника он должен заново пройти медосмотр (если для его должности медосмотры обязательны). Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 16.06.2025) |
