| Допнагрузка в виде наставничества в любом случае должна быть оплачена |
|
Если работодатель поручает сотруднику допработу в виде наставничества, то за нее нужно доплачивать. Роструд указал: трудовой договор (допсоглашение к трудовому договору) с сотрудником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, должен содержать условие об оплате такой допработы. Доплата за работу по наставничеству определяется с учетом ее содержания и/или объема. Это правило действует в том числе в случае, когда у работодателя нет ЛНА, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество. Отметим, что доплата за наставничество не обязательна, если обучение других сотрудников входит в должностные обязанности работника. А также, если работник помогает осваивать рабочие навыки не другому сотруднику, а студентам-практикантам. Источник: Письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08578-6-1 |
