В целом, если трудовой договор был не расторгнут, а приостановлен, «вредные» характеристики работы не изменились, а срок очередного медосмотра еще не наступил, то при возобновлении трудового договора проходить дополнительный медосмотр работнику не требуется. Но есть пара нюансов.

Во-первых, если после выхода на работу сотрудника переводят на другую работу, на которой он подвергается воздействию вредных/опасных факторов, по которым нет медзаключения, что эта работа ему не противопоказана, он в любом случае обязан пройти обязательный медосмотр с учетом всех (в том числе новых) факторов вредного воздействия.

Во-вторых, Минтруд считает, что после возобновления трудового договора работнику все же следует пройти медкомиссию. Это нужно, чтобы определить пригодность сотрудника к продолжению выполнения им трудовой функции, определенной трудовым договором.

Источник: Письмо Минтруда от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348