| Как оплачивается ночная работа в выходной |
|
Если сотрудник работал свой выходной день, да еще и в ночное время (например, в ночь субботы на воскресенье), то ему положена дополнительная оплата по двум основаниям. Напомним, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается. А минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы. Соответственно, если сотрудник работал в ночь с субботы на воскресенье, то работодатель должен оплатить ему работу в выходной день не менее чем в двойном размере, а также доплатить за часы работы в ночное время. |
