Региональные налоговики напомнили: заключать вместо трудовых договоров ГПД с самозанятыми себе дороже. Инспекции активно выявляют такие схемы и привлекают недобросовестных налогоплательщиков к ответственности.

Чтобы избежать претензий, при взаимодействии с самозанятыми организациям и ИП рекомендуется:

• удостовериться, действительно ли потенциальный исполнитель зарегистрирован как самозанятый. Это можно сделать через специальный онлайн-сервис «Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)»;
• проверить, не был ли самозанятый штатным сотрудником вашей организации. Если был, то сотрудничать с ним как с самозанятым можно только через два года с момента увольнения;
• внимательно подходить к оформлению договора. С самозанятыми следует заключать ГПД. Предмет договора - конкретная задача с конечным результатом, после чего заказчик оплачивает работу;
• прописать в договоре обязанности исполнителя сообщать об утрате самозанятого статуса и своевременно передавать чек после получения оплаты;
• требовать чек от самозанятого и контролировать состояние чеков (проверять, не аннулированы ли они);
• по возможности наладить удаленную работу. Поскольку, если самозанятый инфраструктурно зависим от заказчика (пользуется его оборудованием, работает в офисе и т.д.), то у ИФНС могут возникнут вопросы.

Имейте в виду, что в случае переквалификации ГПД с самозанятый в трудовой договор, с работодателя будут взысканы «зарплатные» налоги и не только.

Источник: Информация УФНС по Приморскому краю